БИБ: библиотечно-информационный бюллетень N 24 / Мурм. гос. обл. универс. науч. б-ка ; [сост. Л. П. Петриченко ; редкол.: Е. В. Синева и др.]. – Мурманск : МГОУНБ, 2011.- 196 с. : ил., портр.

85 - подпишитесь на молодѐжные новости ООН: узнавайте о событиях, происходящих в Организации Объединѐнных Наций и молодѐжных организациях по всему миру. Оформите подписку на ежемесячный новостной бюллетень Всемирной программы действий, касающейся молодѐжи, на сайте www.un.org/esa/socdev/unyin/flash.htm. Более подробная информации о мероприятиях и сопутствующие материалы для скачивания размещены на официальном сайте Международного года молодѐжи ООН: http://social.un.org/youthyear. Кройтор Т.В., главный библиотекарь научно- методического отдела ГУК МГОУНБ «Молодой специалист в библиотечном пространстве: успехи и проблемы интеграции» (Рекомендации по работе с виртуальным семинаром) 2011 год проходит под знаком объявленного ООН Международного Года молодѐжи ( 12 августа 2010 года – 11 августа 2011 года). Для библиотек Мурманской области особой актуальностью отличается тема привлечения молодых специалистов. В связи с этим на сайте МГОУНБ (раздел «Коллегам») продолжает работу виртуальный семинар «Молодой специалист в библиотечном пространстве: успехи и проблемы интеграции». Представленные рекомендации помогут организовать работу с его материалами в муниципальных библиотечных системах (МБС). Освещаемые формы работы не исчерпывают возможности использования виртуального семинара, но представляются наиболее продуктивными для библиотек. При выборе формы, МБС следует ориентироваться на актуальность проблемы, количество и состав молодых специалистов, отношение к проблеме библиотечного коллектива. 1. Семинар Семинар позволяет проработать проблему с разных сторон и создать программу дальнейших действий по решению проблемы. Основными его этапами могут служить разделы виртуального семинара: Разделы виртуального семинара Этапы семинара МБС Содержание Примечания Справка Молодѐжная политика муниципальной библиотечной системы 1.Возрастные пропорции коллектива. Состав молодых библиотекарей 2.Меры, предпринимаемые в библиотечной системе по привлечению и закреплению молодых специалистов 3.Перспективы молодѐжной политики Желательно выступление дирекции. Секция руководителей Квалифициро- ванные специалисты и библиотечная молодѐжь: грани взаимодействия 1.Психологические аспекты отношений 2.Заполнение и обсуждение анкет, размещѐнных в секции 3.Работа над темами для обсуждения 4.Предложения по привлечению и закреплению молодых в библиотеках Желательно участие психолога. Предложения необходимо фиксировать для включения в итоговый документ. Желательна предварительная подготовка специалистов.