БИБ: библиотечно-информационный бюллетень N 24 / Мурм. гос. обл. универс. науч. б-ка ; [сост. Л. П. Петриченко ; редкол.: Е. В. Синева и др.]. – Мурманск : МГОУНБ, 2011.- 196 с. : ил., портр.

86 Секция молодых библиотекарей Слово молодым 1.Психологические аспекты отношений 2.Заполнение и обсуждение анкет, размещѐнных в секции 3.Работа над темами для обсуждения 4.Представление творческих проектов, исследований, размышлений и т.п. Желательно участие психолога. Лучшие работы молодых необходимо либо внедрить в практику, либо опубликовать в профессиональных изданиях и в виртуальном семинаре МГОУНБ. Можно послать работы на конкурс секции РБА «Молодые в библиотечном деле». Библиография семинара Обзор информацион- ных источников по теме семинара 1.Профессиональные издания, периодика 2.Интернет-ресурсы (материалы библиотечных сайтов и блогов) Обзор могут подготовить и молодые специалисты с применением мультимедиа Темы для обсуждения (форум) Круглый стол Провести обсуждение предложенных тем. Выработать итоговый документ. Направить материалы семинара в научно- методический отдел МГОУНБ Афоризмы. Юмор Заключительная часть Представление афоризмов и юмора на тему. Возможно предварительное задание на поиск афоризмов и юмористических картинок по теме семинара. Юмор стимулирует творчество и формирует позитивный настрой на тему Анкета семинара Экспресс-оценка семинара 1. Оценка виртуального семинара по предложенной анкете 2. Оценка семинара библиотечной системы Анкеты выслать в научно- методический отдел МГОУНБ Семинар может быть проведѐн и по другим актуальным кадровым вопросам. При его проведении можно использовать также материалы листовок «Формируем инновационную культуру» или примерной программы семинара «Молодой библиотекарь: перспективы профессионального саморазвития», предложенной ранее. Семинар может служить итоговым мероприятием, завершающим конкурс среди молодых библиотекарей. 2. Конкурс Конкурс может носить различный характер:  научный (проведение исследования, разработка программы или проекта, внесение инновационной идеи);  творческий (разработка программы массового мероприятия, выставки, акции);  социальный (инициирование и проведение мероприятий, направленных на сплочение коллектива);  юмористический. 3. Круглый стол При незначительном количестве молодых специалистов рациональнее провести обсуждение кадровой проблемы среди руководителей структурных подразделений с выработкой конкретных предложений по исправлению ситуации. Основой могут послужить материалы секции руководителей и раздела «Темы для обсуждения» виртуального семинара. Итоговые материалы необходимо направить в научно-методический отдел МГОУНБ.