журналистами. С 1998 года отдел работал в помощь реализации
областной программы “SOS”, организуя выставку изданий по этой
проблеме для педагогов и родителей.
Дни специалиста и Дни информации для педагогов по-
прежнему проводились совместно с Институтом повышения
квалификации работников образования, ставшим чуть ли не
единственным учреждением, способным регулярно собирать группы
специалистов и заинтересованным в сотрудничестве с МГОУНБ. Если
ранее отдел обслуживания, большей частью, выступал координатором
этого процесса, то теперь он стал выходить только на отдельные
профильные для него группы специалистов, а также участвовать в ДС
и ДИ других структур. Сами группы стали гораздо меньше, а занятия в
библиотеке - не превышали нескольких часов (в 70-80-е годы на базе
ОНБ занимались по много дней). Мероприятия по-прежнему были
комплексными и информационно насыщенными, отзывы — всегда
хорошими.
Выставка новых поступлений литературы, существующая
традиционно в зале периодики, тоже стала иной. Во-первых, она
теперь (как и все остальные) экспонировалась в застеклённых
витринах, а это значительно сократило выдачу литературы с неё,
во-вторых, новых поступлений было гораздо меньше, и выставка
перестала быть еженедельной. Если ранее в “контрольном листке”
была отдельная графа для учета выдачи с этой выставки, то теперь
необходимость в таком учёте отпала.
На 01.01.1996 года в отделе работают уже 17 человек, и
нагрузки продолжают расти.
Сложность работы в этот период была обусловлена ещё и
слишком частой сменой кадров. Высокая физическая нагрузка и
низкая зарплата заставляли многих искать работу полегче.
Далеко не всегда удавалось найти специалистов, приём
неквалифицированных работников требовал дополнительных затрат
времени на их обучение.
Тем не менее, за прошедшее пятилетие отдел преодолел
многие
из возникших трудностей и
в значительной степени
приспособился к новым условиям. Улучшилось комплектование
подсобного фонда, накопилась экземплярность учебной литературы,
регулярнее стал переплёт газет, произошла психологическая
адаптация сотрудников к наличию очередей у кафедры (нехватка
штата и, к тому же, много больничных листов, уход на сессии).
К концу пятилетия удалось уравновесить нагрузки на залы,
выработался определённый ритм обслуживания, позволяющий
101
